希世軟件系統（大連）有限公司＿ニュース

●人材戦略：基本的職務能力レベルの設定
●各能力レベル別の明確な要件設定
●各能力レベル別の人材育成

●基本的な人材要件を満足していること
●ＣＳＫグループの企業文化を理解すること

●基本的職務要件に加え、実務処理能力の向上を図る
●国際的に通用する管理能力を備えた人材の育成

●コンプライアンス（セキュリティ）に関する教育研修
●基本的な業務遂行に関する教育研修（報告、連絡、相談等）

教育項目	トレーニング内容	頻度と教育方法
エントリー技能	・品質､精度や納期に関する概念　・日本語エントリー作業の特殊部分　・エントリー時のKey操作技能	担当：エントリー課品質教育担当　頻度：入社時及び業務時間以外　方法：キーストロークの実務と座学の組合せ
業務処理能力	・個別プロジェクト立上げに際し　・必要な業務知識や機器操作の教育研修	担当：CSK・SWCの日本人トレーナー　頻度：数週間から必要に合わせた期間常駐指導　方法：OJT方式
日本語スキル	・作文添削（日本語知識やスキルの底上げ）　・日本語能力検定、JETRO検定への対応　※社員の向上心UPに効果あり	担当：日本人スタッフ　頻度：入社時及び業務時間以外　方法：作文添削、各種質問対応、定期的な試験　　　　　Ｅ- Learningコンテスト実施（2ヶ月1回）
PCスキル	・Word、EXCEL、PowerPoint 　・お客様に提出できるレベル迄OJT指導　 ※社員の向上心UPに効果あり	担当：日本人スタッフ、現地管理者/システム担当　頻度：入社時及び業務時間以外　方法：OJT、業務終了後に勉強会実施　　　　外部教育会社への委託